Planes de igualdad

Ayuda y puesta en funcionamiento de un plan de igualdad en las empresas, bajo las siguientes premisas:

¿En qué consiste un plan de igualdad?
¿Por qué deben elaborar las empresas un plan de igualdad?
¿Qué beneficios obtienen las empresas que realizan un plan de igualdad?
¿Cómo responden los trabajadores ante la puesta en funcionamiento de un plan de igualdad?

Una vez respondidas las premisas anteriores, se procederá a la confección del Plan de Igualdad, siguiendo los siguientes pasos:

Aspectos básicos para la elaboración del plan de igualdad.
Confección del modelo de garantía del compromiso de la alta dirección de la empresa.
Confección del modelo de cuestionario diagnóstico.
Confección del modelo del informe de diagnóstico.
Confección del modelo del plan de igualdad.
Confección del modelo de ficha individual para las medidas adoptadas en el plan de igualdad.

Para todos estos puntos se tendrán en cuenta las características de las empresas (tamaño, sector,...)