EFR
Modelo de Gestión para Empresas Familiarmente Responsables
Implantación del modelo efr creado por la Fundación +familia, basado en los principios universales del Management.
¿Qué se consigue?
Mejora del nivel de productividad
El modelo está diseñado para aumentar la productividad al flexibilizar las jornadas laborales, atraer y retener el talento y aumentar la satisfacción del personal, lo que redunda en una mejora significativa del clima laboral.
Atracción / Retención del talento
La implantación del modelo refuerza el compromiso con sus empleados e incrementa su potencial de atracción como empleador excelente.
Posicionamiento de marca y reputación
La certificación EFR fortalece y transmite la imagen de compromiso con sus empleados y con la sociedad, aspectos asociados a los conceptos de flexibilidad e innovación que repercuten muy positivamente en el posicionamiento de la marca.
¿Cómo se consigue?
¿A quién va dirigido?
Grandes y medianas empresas ( +100 empleados ) | Norma 1000-1
Requisitos del Plan de Certificación EFR
- Política
- Objetivos de mejora
- Soportes
- Organizativos
- Procesos
- Indicadores
- Registros
- Planes y Programas
- Comunicación Interna
- Seguimiento y Medición
- Auditoría
- Autoevaluación
Pequeñas empresas ( -100 empleados ) | Norma 1000-2
Requisitos del Plan de Certificación EFR
- Compromiso de Mejora Continua
- Marco de relaciones laborales
- Medidas efr
- Comunicación
- Formación / Sensibilización
